第九屆中國人力資源開發研究會測評專業委員會年會在濟南舉辦

發布時間：2021-11-01 瀏覽人數：3221 A+ A -

　　10月23至24日,第九屆中國人力資源開發研究會測評專業委員會年會在山東濟南成功舉辦。本屆年會主題為“探索人才評價新機制,促進人才發展新生態”,由中國人力資源開發研究會指導,中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會主辦,山東青年政治學院、濟南人力資本產業研究院承辦,人才有價(山東)有限公司協辦。

　　本屆年會遵照疫情防控常態化要求,來自政府相關部門負責人,北京大學、中國人事科學研究院、首都經貿大學、大連工業大學、南京航空航天大學、對外經貿大學、中國人民公安大學等高校專家、學者,中關村創享人力資源大數據聯盟、廣東倍智人才科技股份有限公司、河北正擇人力資源服務有限公司、北京潛質大數據科學研究院等機構、企業負責人共80余位參會。年會同步在線直播,350余名專家、學者線上參與互動交流,在線觀眾近5萬。

　　年會共分開幕式、人才測評師職業技能標準發布、主旨發言、分論壇、閉幕式五個環節。在開幕式環節,山東青年政治學院黨委委員、副院長陳雨海對本次會議順利召開表示祝賀,對前來參會的領導、專家學者、企業界代表致以熱烈歡迎。他介紹了該?；厩闆r,并高度評價本次年會召開的戰略性意義,對會議提出新的期望與祝福。

　　濟南市人社局副局長、濟南人力資本產業研究院院長張維國代表所在單位歡迎與會各位嘉賓。他簡要介紹了濟南人力資本產業研究院的相關情況,闡述了人才對新時期產業發展的重要作用,表示將把人才測評作為下階段工作重點,并結合4CAI模型介紹相關配套措施。

　　中國人力資源開發研究會副會長兼秘書長李震代表研究會向承辦方及全體會務組成員的辛勤付出致以衷心感謝。他回顧了人才測評專業委員會與年會承辦方的合作歷程,及在國家人力資源開發方面作出的成績,對專業委員會多年來的工作和本屆年會主題的時代價值給予高度評價,尤其肯定了近年來專業委員會在人力資源測評師職業技能評價標準的制定、申請、頒布和實施方面所做的努力,將該項標準成功申報為全國團體標準。最后,他呼吁相關專家學者積極學習貫徹中央人才工作會議精神,努力探討人才工作在新形勢下如何更好地選人、用人、激勵人。

　　北京大學人力資源開發與管理研究中心主任、中國人力開發研究會測評專業委員會會長、博士生導師蕭鳴政教授代表主辦方對參加本次活動的與會和線上代表致以熱烈歡迎,對大會籌備組和會議承辦方表示誠摯感謝。他表示年會在“十四五”開局之際召開,旨在踐行中央人才工作會議最新精神對人才評價工作提出的新要求,深入探討人才大課題和人才評價機制,服務黨和國家事業發展,積極實現引領國內人力資源測評領域研究和實踐的擔當和使命。

　　山東省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青代表該廳向與會各位專家學者、領導嘉賓致以熱烈歡迎,向長期以來關心支持山東人才事業的各位朋友表示誠摯感謝。他認為近期中央人才工作會議明確了新時代人才工作的指導思想、戰略目標和重點任務,為做好新時代人才工作指明前進方向和根本遵循,山東人社系統將以此為依據,繼續將人才工作做細做實,實現從人力資源大省到人才強省的轉變。

　　開幕式由山東青年政治學院科研處處長陳龍溪教授主持。

　　在人才測評師職業技能等級考評標準發布環節,蕭鳴政教授專題介紹考評標準制定的背景及指導思想。中國人力開發研究會測評專業委員會秘書長、中國人事科學研究院績效管理和考核獎懲研究室主任、研究員任文碩系統介紹標準制定的背景、過程、成果、意義、價值,對導言、標準等級、考評內容、考評流程、考評申訴等標準內容予以細致深入地解讀,并向蕭鳴政會長在考評標準制定過程中勇做探索者、甘做奉獻者、爭做“領頭羊”予以致敬。

　　在大會主旨發言階段,蕭鳴政教授以《深入實施新時代人才強國戰略中的人才評價工作》為題作主旨發言。他首先介紹近期中央人才工作會議中對人才重要性的有關表述,認為建設建成社會主義現代化強國有賴于大批人才,要使人才得以從人力資源中脫穎而出,則需要人才評價工作的有力支持。接著,在回顧人才強國戰略歷史沿革的基礎上,他從組織層次、實施過程、人才開發管理環節三個角度剖析當前人才強國戰略步入深入實施階段,在該階段人才測評工作和人才測評師所起到的重要作用。他認為,中央人才工作會議對新時期人才評價工作的要求在于完善人才評價體系,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價體系。其后,他從評價主體、評價客體、評價內容、評價方法等維度出發對人才評價工作予以分析,并以科技人才為例具體闡述,認為科技人才評價不僅要重視其創新能力和業績,更要注重對其科學家精神的測評,這是科技科研工作者德能的集中體現。他還從評價內容和評價原則等出發,對如何全面評價科技人才予以系統闡釋。

　　濟南人力資本產業研究院副院長韓俊杰以《中國特色人力資本產業》為題,結合基本概念、形成條件、作用意義和前景展望四個維度剖析中國特色人力資本產業。他認為,中國特色人力資本產業展現出鮮明的中國文化特色、堅定的以人為本理念、可靠的信用價值體系、科學的評估定價系統,可提供人力資本解決方案、培育新增長點形成新動能、優化生產關系提升生產力、價值驅動賦能發展、人才強國筑夢中國,人力資本將成為國民經濟的新支柱。

　　大連工業大學教授谷力群以《基于VR測評的大學生領導力提升策略》為題,從VUCA時代的特點與挑戰談起,引出包含3個維度、6個要素和21個指標在內的大學生領導力潛質3E模型,介紹了其在本?！氨娦小表椖繉嵤┓桨钢械膶嵺`效果。接著,她重點介紹了以虛擬現實、行為考察+精準編碼、沉浸式體驗、新科技+大數據為代表的幾類大學生領導力測量工具,及新技術、新形勢驅動下的大學生領導力提升效果檢驗。

　　中關村創享人力資源大數據聯盟秘書長蔣北麒以《培養數字人才賦能數字經濟》為題,提出數字人才是數字經濟發展的核心驅動要素,以數據產業和數字人才、專業教學和技能實訓、人才評價和技能認證、人才就業和職業發展等四對關系為基點分析影響數字人才成長的關鍵因素,立足于凝聚數據企業、優化創業環境、引進高端人才、培養技能人才四個目標,呼吁政府部門、高職院校、數據產業園區、大數據企業、人力資源服務企業、人才測評機構和技能認證機構共同營造線上平臺和線下空間有機結合的數字人才成長智慧生態。

　　中國中小企業協會副會長張劍以《對人力資本在中小企業創新發展和融資活動中的應用的一些思考》為題,從制約中小企業創新發展的因素,包括中小企業在創新意識、人才短缺、社會現實影響、融資能力和融資環境等,協會就此幫扶企業發展的亮點措施,及人力資本促進中小企業發展的思路和建議。

　　主旨發言結束后,在專家點評環節,南京航空航天大學科協秘書長、博導馮紹紅教授認為五位專家發言觀點獨到,視野開闊,既有宏觀層面的中央精神解讀,又有接地氣的具體人才測評實踐,還有中觀層面的數字人才、人力資本產業等話題,值得細細品味和消化。對外經濟貿易大學國際商學院陳勝軍教授也認為,主旨發言環節信息量大,高度、廣度和深度有機結合,為參會者帶來了一場思想盛宴。

　　大會主旨發言階段由山東青年政治學院經濟管理學院院長李亞光主持。

　　10月23日下午,年會進入分論壇階段。分論壇一以人才測評理論為主題,由中國人才測評專業委員會副會長、首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才系主任、博導徐斌教授主持。云南財經大學財政與公共管理學院系主任李永康教授、江西師范大學政法學院副院長淦家輝教授、河北師范大學法政與公共管理學院吳智育副教授、北京師范大學政府管理學院關曉宇講師、河北師范大學法政與公共管理學院研究生劉紫嫣、廣東新華雙高人力資本有限公司唐文軍總經理分別就“‘并軌制’養老保險改革輝影響高校教師的離職意向嗎”“鄉村振興背景下鄉鎮干部逆商的要素結構及提升路徑”“鄉鎮公務員公共服務能力分析與提升研究”“公務員測評回顧與展望”“基層公務員應對突發事件能力分析與提升研究”“人力資本建設助力共同富?！钡戎黝}進行報告。大連工業大學谷力群教授、首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才系副主任陳小平副教授進行了針對性點評。

　　分論壇二主題為人才測評實踐,由青島大學系副主任宮準教授主持。廣東倍智人才科技股份有限公司許鋒董事長、對外經濟貿易大學陳勝軍教授、河北正擇人力資源服務有限公司時浩總經理、北京潛質大數據科學研究院劉佰明院長、北京領績管理咨詢有限公司茆挺總監、人才有價(山東)有限公司蘇凱總監、人才有價(山東)有限公司張文部長、南京昭明滌塵文化科技有限公司劉峰松高級人力資源管理師分別就“PSA情景測評技術的實踐及未來發展”“互聯網時代中小企業招聘渠道有效性研究”“人才測評師職業發展現狀調研”“VR大數據測評的關鍵在于獲取相關關系”“組織人才盤點和人才梯隊建設”“人力資本數智化綜合解決方案”“院校人力資本綜合解決方案”“設計適用新用工模式、關系的員工素質測評體系”等主題進行報告。首都經濟貿易大學徐斌教授、中關村創享人力資源大數據聯盟蔣北麒秘書長予以針對性點評。

　　10月24日上午,主題為領導力測評的分論壇三由南京航空航天大學馮紹紅教授主持。首都經濟貿易大學教授徐斌、西南民族大學商學院副院長康杰教授、首都經濟貿易大學副教授陳小平、軍事科學院軍隊政治工作研究院副研究員張杰、南方電網公司黨校(領導力學院、培訓與評價中心)培訓部副主任王兆愷分別以“從人才學角度看創新型領導力的評價指標”“現代企業制度背景下國有企業新青年思想動態評估體系研究”“領導力與組織創新績效”“國有企業人才測評的探索與實踐”為題進行報告。中國人民公安大學公安管理學院教授匡萃冶、丹東財政學會會長于富華予以針對性點評。

　　分論壇四主題為人才測評相關研究,由云南財經大學李永康教授主持。青島大學宮準教授、中國人民公安大學匡萃冶教授、遼東學院系主任伍俊華副教授、河北經貿大學公共管理學院劉紅燕副教授、河北地質大學韓淼講師、山東青年政治學院經濟管理學院董政講師分別就“城市人才競爭力評估及發展戰略研究”“疫情防控常態化背景下的公安人力資源開發”“加強課堂教學管理課程思政功能評價的意義”“當代大學生評價中的問題與思考”“基于熵值法的河北省科技人才人力資源生態系統評價研究”“數字經濟環境下制造企業服務化轉型的組織結構變革研究”等主題進行報告。北京大學心理與認知學院蘇彥捷教授、西南民族大學商學院康杰教授予以針對性點評。

　　隨后,年會閉幕式由中國人才測評專業委員會副會長、北京大學心理與認知學院教授、博導蘇彥捷教授主持。江西師范大學淦家輝副教授、對外經濟貿易大學陳勝軍教授、南方電網公司黨校培訓部王兆愷副主任、云南財經大學李永康教授等代表分別對分論壇進行總結。

　　中國人才測評專業委員會會長蕭鳴政教授宣讀理事會決議,中國人才測評專專業委員會秘書長任文碩研究員宣布優秀論文名單與入選論文名單。

　　中國人才測評專業委員會秘書長任文碩研究員代表年會主辦方進行年會總結匯報。她表示本次年會將線上線下、理論實踐、國際國內、前輩新秀、發言點評充分結合,為從事人才測評研究、教學、咨詢與管理的相關專家、學者提供研討和交流平臺,必將促進中國人力資源評價的理論研究和實踐應用,推動人才測評技術發展,提高人才測評質量。她還向總會領導、主辦方和承辦方、以蕭鳴政會長為代表的學會和全體參會代表致以感謝。濟南人力資本產業研究院韓俊杰副院長、山東青年政治學院經濟管理學院李亞光院長代表承辦方也分別對年會進行了精彩的總結。