靈活用工勢頭向好，稅務局也在采購服務

這兩年靈活用工的熱度不斷攀升，發展勢頭可謂迅猛。

不僅被人社部多次提及，連續成為近幾年兩會上的熱點話題，地方政府出臺政策鼓勵靈活用工?，F在，就連稅務局也開始采購靈活用工服務！

據人社部的相關數據顯示，中國靈活就業人員規模達2億。

一方面，企業的用人需求在變化。隨著我國新經濟的快速發展、第三產業比重提升，以及人口紅利開始下降、老齡化趨勢凸顯的情況下，人工成本日益提升，越來越多的企業意識到靈活用工的意義，市場需求旺盛。

另一方面，社會就業觀念也在轉變。在互聯網浪潮的影響下，越來越多年輕人的就業觀念發生了改變，就業模式逐漸呈現出多元化發展趨勢。年輕一代不再追求“朝九晚五”式按部就班的工作，他們越來越關注個人的工作環境、自我的感受，轉而從事更加自由，靈活度較高的工作。

現在，以靈活就業為主的就業新形態，已成為擴大就業的新引擎。如互聯網經濟催生了網約車司機、外賣騎手等靈活的就業形式，改變了人們對于職業的傳統認知，也為人們提供了更多樣的就業選擇。

靈活用工的出現，使得組織與個體之間的關系在新技術與新理念的雙重疊加下重構，企業的組織結構也從“公司+員工”轉變為“公司+平臺+個體”，雙方也從雇傭勞動關系變為經濟合作關系。

對企業而言，通過平臺將企業和人才連接起來的靈活用工服務，解決了突增的、季節性的人員需求。按結果付費，實現了企業用人不雇人，大幅降低了企業以往在人才招聘、錄用、管理以及社保福利等方面的成本。

對人才而言，這種新的就業形式擴大了就業范圍，打破了時間、空間的局限，按需勞動，多勞多得，特別是對開展副業的人來說，可以大幅提高個人實際收入。

就上述例子而言，西安市稅務局通過靈活用工服務在不增加用人編制的情況下，既滿足了內部的用人需求，也節約了成本。退休人員或者待業大學生通過靈活用工，也能發揮并創造自身更多的價值。

今年政府工作報告已經明確提出支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，廣開就業門路，為有意愿有能力的人創造更多公平就業機會。就連“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案也提出，建立促進創業帶動就業、多渠道靈活就業機制。

未來，靈活用工不僅僅是一項促進就業的服務，而是一種就業新趨勢。

                                                                                                                                                                                                                          文中圖片來源網絡，如若侵權請聯系客服刪除